一级教授年薪60万元 武汉一高校大力推进教职工薪酬制度改革

作者: jiajiahui 分类: 国内新闻 发布时间: 2020-01-07 22:04

“一级教授年薪60万元、二级教授年薪45万元、三级教授年薪30万元、科研教授年薪20万元……”近来,武昌理工学院再次对教职工的薪酬及福利制度进行了雷厉风行变革,全面进步全校教职工的收入水平,尤其是进步高级人才的薪酬收入水平,建立起在全国同类高校中具有较强竞争力的薪酬分配系统,不断完善“人才强校”战略。

日前,武昌理工学院发布招聘启事,面向全球诚聘商学院院长,年薪税前高达50-100万元,并供给住宅。近年来,该校一再出手,面向社会大力招聘高层次领军人才。此前,校园还曾50万年薪诚聘学科带头人,30万年薪招聘博士教师等。

“以人为本,是高校的立校之本、兴校之源。高层次人才引入是校园人才作业的榜首要务。要让高级人才引得进、留得住,校园花再多的钱也值得!”该校人事处处长陈义婷表明,武昌理工学院建校二十余年来,一向坚持把人才资源作为校园开展的榜首资源,致力于建造一支高质量、高本质、高水平师资人才队伍,经过活跃引入、建立渠道、培养人才、成果人才,逐步形成了一套一起的师资队伍建造与管理模式。

该校一向尽力进步教职工薪酬待遇,屡次对教职工薪酬计划做出调整,真实惠及每一位教职员工。不久前,该校人事处再次对《武昌理工学院教职工薪酬及福利暂行规定》进行了修订,大幅度上调教职工薪酬福利待遇。这次薪酬调整与2018年比较,仅岗位薪酬、年度绩效考核奖金这两部分,就同比增加了近1000万元/年。

值得注重的是,在本次薪酬调整过程中,校园特别加强了对教育、科研两个方向的调整力度。一是向教育一线歪斜。校园本次大幅度进步了教师、本质导师、实验员等教育岗位人员的薪酬和奖金,如教授和副教授的年薪涨幅挨近30%,本质导师、实验员等岗位的年薪涨幅约20%;校园鼓舞教师安心、用心、悉心教育科研作业,保证优劳优酬,特别重奖师德高、教育水平高和教育效果好的教师,让有才调的人有作为、有成绩的人有开展、有奉献的人有报答。二是加大科研投入和产出。校园自2017年以来,坚持施行科研积分奖励制度,鼓舞教师要对接开展新需求,投身高精尖科研研讨,加强科技成果转化,经过教育科研成果使得更多的教师完成人生价值。

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